大方:多举措保障群众就业需求

近年来,大方县积极探索劳务协作输出机制,拓宽省内外区域劳务协作渠道,搭建劳动力就业平台,多举措保障群众就业需求。

建平台,优化劳务输出服务。依托人力资源产业园区入驻企业资源优势,积极推进统筹平台建设,认定和培训一批劳务经纪人,以产业园区为载体,建成“东部企业+统筹平台+乡、村劳务专业合作社+劳务经纪人”的组织化劳务输出体系;做好劳动力信息采集工作,建立数据库,定期发布企业岗位招聘信息,主动对接用工单位,做好转移出行、政策咨询、跟踪服务等工作,一站式向福建、广东、浙江等地输出就业人员。截至目前,培养劳务经纪人289名,发布就业信息12104条,组织农村劳动力输出就业16621人。

强培训,提升劳务输出本领。健全联动培训机制,依托职业技能培训机构,通过县级集中培训、送教下乡、送教进企等方式,把课堂延伸到企业班组、工厂车间、田间地头。同时,抓实培训全链条管理,摸清培训对象基本情况和培训需求,科学设置培训课程,把技术理论学习与实践操作相结合,提升培训的实效性,并对参加培训的学员开展鉴定考核,颁发相应职业证书。截至目前,开展培训127次,培训6537人,其中取得初级技能证书1849人,取得专项职业能力证书746人。

享资源,推动劳务输出转移。用活人社部门政策,整合渠道信息资源和各村劳动力资源,加强单位沟通协作,实现信息互通、资源共享,推动劳动力就近就业,并深入县内在建重点项目、重点企业开展调查摸底,组织企业和项目施工单位开列“用工清单”,摸清农村劳动力务工“需求清单”,做到最优匹配,推动群众“家门口”就业。目前,已实现“家门口”用工528人次。

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