五一劳动节:拿起法律武器,维护女性职场权益

国务院新闻办公室发布《国家人权行动计划(2021-2025年)》,行动计划指出,保障妇女平等就业权利;消除就业性别歧视;规范招聘行为,用人单位在招聘过程中,除国家另有规定外,不得限定男性或者规定男性优先;将就业性别歧视问题纳入劳动保障监察工作之中;对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈。

男女平等是我国的基本国策,可是在现实生活中,性别不平等的现象依然存在,特别是在就业领域。体现在招聘环节上,一些用人单位在发布招聘信息时使用“仅限男性”“适合男性”等字眼,或者要求女性“已婚已育”,这些都使得女性不能享有平等的就业机会。进入职场领域的女性,也会在工作机会、晋升渠道等方面,不同程度地面临性别因素带来的困扰。

女性不管是在特殊时期(经期、孕期、产期、哺乳期),还是在求职中遇到职场歧视或不公正待遇时,一定要学会用法律来捍卫自身权益。

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