五一劳动节：拿起法律武器，维护女性职场权益

国务院新闻办公室发布《国家人权行动计划（2021－2025年）》，行动计划指出，保障妇女平等就业权利；消除就业性别歧视；规范招聘行为，用人单位在招聘过程中，除国家另有规定外，不得限定男性或者规定男性优先；将就业性别歧视问题纳入劳动保障监察工作之中；对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈。

男女平等是我国的基本国策，可是在现实生活中，性别不平等的现象依然存在，特别是在就业领域。体现在招聘环节上，一些用人单位在发布招聘信息时使用“仅限男性”“适合男性”等字眼，或者要求女性“已婚已育”，这些都使得女性不能享有平等的就业机会。进入职场领域的女性，也会在工作机会、晋升渠道等方面，不同程度地面临性别因素带来的困扰。

女性不管是在特殊时期（经期、孕期、产期、哺乳期），还是在求职中遇到职场歧视或不公正待遇时，一定要学会用法律来捍卫自身权益。